现在因公司原因被迫离职，公司同意赔N补偿金，我还有十六天的加班调休时间，但调休期间只发基本工资

更新时间：2024-07-10 10:50:48人浏览

问题描述：

现在因公司原因被迫离职，公司同意赔N补偿金，我还有十六天的加班调休时间，公司明确先正常上6天班，后16天可调休，算做提前一个月通知时间，但调休期间只发基本工资，请问合法吗？

8位律师解答

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刘江律师

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公司的这种做法是不合法的。根据《中华人民共和国劳动法》和相关法规，员工在离职时有权获得未休的加班调休时间的补偿，并且在调休期间应该按照正常工资标准支付工资，而不是只发基本工资。首先，你可以与公司的人力资源部门或管理层进行沟通，说明你对公司做法的看法，并要求按照法律规定支付调休期间的工资。你可以引用相关法律法规，强调你的权益。如果与公司的沟通没有结果，你可以考虑向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。劳动监察部门可以对公司的违法行为进行调查，并采取相应的措施来保护你的权益。此外，你还可以咨询专业的劳动法律师，了解你的具体权益和可行的法律途径。律师可以根据你的情况提供具体的法律建议，并帮助你维护自己的合法权益。在处理这种情况时，要保留好相关的证据，如加班记录、调休申请、工资单等，以便在需要时提供证据支持你的主张。记住，了解自己的权益并采取适当的行动是保护自己的重要步骤。如果你觉得自己的权益受到了侵害，不要犹豫寻求帮助。

2024-07-09 19:46:04

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代海侠律师

盟

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您好：这种情况不太合法。在被迫离职的情况下，公司同意支付 N 倍的经济补偿。如果您还有未休的加班调休时间，在调休期间，公司应当按照您正常工作期间的工资待遇支付工资，而不仅仅是基本工资。不过，具体的处理方式可能需要参考您与公司签订的劳动合同、公司的规章制度以及当地的劳动法律法规。如果您对公司的处理方式不满意，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

2024-07-09 13:11:14