暑假工签了合同，签到8月底，但干半个月不想干了，老板不给工资
更新时间：2024-07-09 09:18:58人浏览
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暑假工签了合同，签到8月底，但干半个月不想干了，老板不给工资
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如果你没有签订劳动合同，但确实与老板存在雇佣关系，你可以通过提供如工资条、工作服、工作证、同事证词、工作记录、工作照片或视频等证据来证明。这些都可以作为雇佣关系的有效凭证。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，即使没有书面合同，只要存在事实劳动关系，你的权益依然受到保护。
2024-07-09 09:18:58
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在申请劳动仲裁时，需要注意以下事项：1. 确保申请时效内提出，一般为争议发生之日起一年内；2. 提供充分的证据材料，如劳动合同、工资单等；3. 准确填写申请表格，明确诉求和事实依据；4. 积极配合仲裁机构的调查和调解工作。
2024-07-09 09:18:35
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如决定向法院起诉老板，需准备以下材料：雇佣关系证明（如工资条、工作记录等）、欠薪证据（如工资单、银行转账记录等）、起诉状等。确保材料齐全、准确，有利于案件胜诉。
2024-07-09 09:18:24
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你好，可以去劳动监察部门仲裁处理
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会支付工资。如用人单位拖欠，可采取以下措施：1.向劳动保障监察机构投诉，提交合同和工资支付记录等证据；2.若存在争议，准备相关证据材料，向劳动争议仲裁委员会申请
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不，合同规定未到期限不给工资不合理。根据《中华人民共和国劳动合同法》，即使工作未满合同约定期限，你仍有权获得相应工资。若雇主拒绝支付，可依法向劳动监察部门举报或
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您好，辞职老板不给结工资劳动者可以到劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以
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因为暑假工与用人单位属于劳务关系，因此如果拖欠工资的，可以协商。协商解决不成，收集在对方工作的证据，如，合同、如工资单、工作服、工作证、工作照片、上下班打卡记录
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暑假工不给工资，如果签订劳动合同的，可以到劳动部门投诉或申请劳动仲裁，没有劳动合同的，当是雇佣关系的，可以先委托律师事务所发律师涵催收，不行的话，可以向法院起诉
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你好，单位不给工资的，可以采取协商、举报、投诉或者仲裁方法。对没签合同的，要找其他证据证明存在劳动关系。
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向有关部门举报。暑假工不给工资可以向劳动监察部门进行举报，要求发还工资，并给予相应赔偿。如果签订劳动合同的，可以到劳动部门投诉或申请劳动仲裁，没有劳动合同的，当
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没有签合同，员工辞职，工资不结清的处理方式：可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，提交证明存在劳动关系的材料，如：工资支付凭证、考勤记录等，并要求支付劳动报酬。法律依据
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需要具体看双方有无签订劳动合同，签订了劳动合同需要提前三十日以书面形式通知用人单位，才可以解除。没签订合同一般可以随便走，只是工资领取就会不太顺利，但不给工资属
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