我是医院上班的医生，编制内人员，2020年生育二胎，产假期间只发放了基本工资怎么追发？
更新时间：2024-07-09 07:06:46人浏览
问题描述：
您好，我是医院上班的医生，编制内人员，2020年生育二胎，产假期间只发放了基本工资，没有发放绩效津贴，领了生育津贴16000元，现在成都医保局要求退生育津贴，医院只发基本工资合理嘛？能不能追发绩效补贴呢？怎么追发？
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侯小云律师
盟
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医院上班的医生，编制内人员，2020年生育二胎，产假期间只发放了基本工资，没有发放绩效津贴，领了生育津贴16000元，现在成都医保局要求退生育津贴，可以拒绝，生育假视同出勤
2024-07-09 07:06:46
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法律分析：生育津贴是职工在生育产假期间的工资性补助，是由生育保险来出资的，在领取生育津贴后，用人单位就不会给员工发放工资了。法律依据：《武汉市职工生育保险办法》
第十四条 生育津贴日支付标准，按照女职工生育或者流（引）产上月用人单位为其缴纳生育保险费的基数除以30日计算。男职工护理假津贴日支付标准，按照其配偶生育的上一个月用人单位为其缴纳生育保险费的基数除以30日计算。
第十五条 社会保险经办机构按照本办法规定标准拨付给用人单位的职工生育津贴、护理假津贴，用人单位必须用于职工在生育、产假、护理假期间内应当享受的工资及福利待遇。拨付的费用低于职工本人工资、福利标准的，其差额由职工所在单位补足；高于职工本人工资、福利标准的，其结余归入职工所在单位的职工福利费。
由财政全额拨款的单位，其职工生育保险有关费用由社会保险经办机构与财政部门另行结算。
第十四条 生育津贴日支付标准，按照女职工生育或者流（引）产上月用人单位为其缴纳生育保险费的基数除以30日计算。男职工护理假津贴日支付标准，按照其配偶生育的上一个月用人单位为其缴纳生育保险费的基数除以30日计算。
第十五条 社会保险经办机构按照本办法规定标准拨付给用人单位的职工生育津贴、护理假津贴，用人单位必须用于职工在生育、产假、护理假期间内应当享受的工资及福利待遇。拨付的费用低于职工本人工资、福利标准的，其差额由职工所在单位补足；高于职工本人工资、福利标准的，其结余归入职工所在单位的职工福利费。
由财政全额拨款的单位，其职工生育保险有关费用由社会保险经办机构与财政部门另行结算。
2024-07-09 06:57:37
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您好如有需要可以联系
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