事业单位对精神障碍患者的工资待遇执行什么规定
更新时间：2024-07-11 10:49:59人浏览
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事业单位对精神障碍患者的工资待遇执行什么规定
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事业单位对精神障碍患者应支付医疗期内的病假工资，标准不低于当地最低工资的80%。若医疗期满后仍无法工作，单位可依法解除劳动合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，未及时处理可能导致患者权益受损。
2024-07-09 06:40:25
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根据精神障碍患者的具体情况，事业单位应：1. 在医疗期内，按约定支付病假工资，不低于最低工资的80%；2. 医疗期满后，若患者仍无法从事原工作或单位另行安排的工作，经上级单位批准后可解除劳动合同。
2024-07-09 06:40:15
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常见的处理方式包括支付病假工资和解除劳动合同。选择哪种方式取决于患者的医疗期和恢复情况。若医疗期内可恢复，应支付病假工资；若医疗期满后仍无法工作，可考虑解除劳动合同。
2024-07-09 06:40:12
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