我和老板签了劳动合同，但是待遇非常差，想跑路会被追究法律责任吗？也不太合法，而且我是未成年人
更新时间：2024-07-10 13:49:23人浏览
问题描述：
我和老板签了劳动合同，但是待遇非常差，想跑路会被追究法律责任吗？因为老板干教培行业，也不太合法，而且我是未成年人，一天工作十小时以上。
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钱承律师
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首先，根据您提供的情况，您作为未成年人，如果已经与老板签订了劳动合同，并且工作时间超过了法律规定的时长，那么您的权益可能受到了侵害。根据《未成年工特殊保护规定》，用人单位不得安排未成年工从事过重、有毒、有害等危害身心健康的劳动或者危险作业，并且未成年工每天的工作时间不得超过8小时。如果您的工作时间超过了这个规定，那么您的老板可能违反了相关法律规定。
同时，根据《未成年人保护法》，任何组织或者个人不得招用未满十六周岁的未成年人，除非国家有其他规定。如果您已满十六周岁，用人单位可以招用您，但必须遵守国家在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面的规定。如果用人单位违反了这些规定，那么他们需要承担相应的法律责任。
关于您提到的“跑路”问题，如果您选择离开当前的工作，这可能会涉及到劳动合同的解除问题。通常情况下，如果劳动者或用人单位违反了劳动合同的约定，另一方可以依法解除合同。但是，如果您的老板违反了劳动法规定的工作时间和劳动条件，您可能有权要求解除劳动合同，并且可能不需要承担法律责任。
2024-07-09 01:54:05
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建议先协商或投诉。操作如下：1.收集证据，如合同、工时记录等；2.尝试与老板协商，提出合理要求；3.若协商不成，向当地劳动监察部门投诉，提交证据；4.等待调查结果，依法维权。不建议直接跑路，以免权益受损。
2024-07-09 01:19:10
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可以跑路但建议先维权。根据《劳动保障监察条例》，用人单位需遵守未成年工特殊劳动保护及工作时间等规定。您的老板若违反这些规定，您有权向劳动部门投诉。若直接跑路，可能影响您的权益保护。
2024-07-09 01:18:59
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处理方式有：1.与老板协商；2.向劳动部门投诉。选择时应考虑实际情况，如协商无果或紧急，可及时向劳动部门投诉，确保自身权益得到保护。
2024-07-09 01:18:58
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