暑假工被单方面辞退
更新时间：2024-07-09 11:36:56人浏览
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暑假工被单方面辞退
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暑假工被辞退后，应先与用人单位沟通，要求支付工资和经济补偿。若用人单位拒绝支付，可以向劳动仲裁部门申请仲裁，提交相关证据，如劳动合同、工资单等。根据《劳动合同法》规定，用人单位应支付暑假工应得的工资和经济补偿。
2024-07-09 00:31:18
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暑假工被辞退后，维权的法律途径包括：1. 与用人单位协商解决；2. 向劳动监察部门投诉；3. 提起劳动仲裁；4. 如有必要，可向法院提起诉讼。在此过程中，保留好相关证据是关键。
2024-07-09 00:31:13
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当暑假工被单方面辞退时，要证明用人单位违法辞退，可以收集相关证据，如辞退通知、劳动合同、工资单、工作记录等。同时，根据《劳动合同法》第四十八条，如果用人单位违反规定解除劳动合同，劳动者可以要求继续履行劳动合同或要求支付赔偿金。因此，若用人单位未按照法定程序或条件辞退暑假工，即可视为违法辞退。
2024-07-09 00:30:51
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