合同马上到期，公司说不续签了，因为赔偿没有谈拢，赔偿没谈拢，然后现在又要跟我续签合同了
更新时间：2024-07-10 11:01:41人浏览
问题描述：
合同马上到期，公司说不续签了，因为赔偿没有谈拢，又要续签了；现在该我合同7月20日到期，公司找我说不续签了，赔偿没谈拢，给我的少了；然后现在又要跟我续签合同了
12位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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周皓律师
盟
服务地区-北京北京·电话-135-8156-1054
您好，签订了劳动合同到期的，公司不续签，应该支付经济补偿金N。 经济补偿金的计算标准为每工作1年支付1个月工资，满6个月的算1个月工资，不满6个月的部分算半个月工资。 工资标准按最后12个月的平均应发工资计算。
2024-07-09 15:05:44
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曹阳律师
盟
服务地区-北京北京·电话-137-1623-5207
果公司改变了主意并希望与您续签合同，您可以选择接受或拒绝。如果您决定接受续签，那么之前因不续签而应支付的经济补偿金的问题就不存在了。但如果您不接受续签，您仍有权要求公司支付因解除劳动合同的经济补偿金
2024-07-09 00:49:33
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赵江涛律师
盟
服务地区-北京北京·电话-130-3100-8678
可以结合具体的案情等相关证据来仲裁；
建议委托资深、专业、有责任心的律师帮助代理维权
2024-07-09 13:15:42
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在接受公司提出的经济补偿方案并签订新合同后，一般情况下，你后续将没有权利再追究更多的经济补偿。因为这意味着你与公司就合同到期后的经济补偿问题达成了新的共识。但需注意，如果公司后续有违反《中华人民共和国劳动合同法》的行为，你仍有权依法维护自己的权益。
2024-07-08 23:06:02
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从法律角度看，公司提出不续签合同后，又反悔要求续签的行为本身并不直接违法。但公司应确保在合同到期前与劳动者就续签问题进行充分沟通，并尊重劳动者的意愿。如劳动者同意续签，则双方应签订新的劳动合同。若公司违反劳动法规定或劳动合同约定，劳动者有权依法维护自己的权益。
2024-07-08 23:05:36
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已帮助79206人 · 响应时间 平均2分钟内
如认为经济补偿方案不合理，首先可与公司进行友好协商，表达个人诉求并尝试达成共识。若协商无果，可咨询当地劳动监察部门或律师，了解具体的法律途径和维权方法，必要时可采取劳动仲裁或法律诉讼的方式维护个人权益。
2024-07-08 23:05:11
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