我是无固定期限合同,现公司裁员,我该怎么谈
更新时间:2024-07-11 10:53:07人浏览
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我是无固定期限合同,现公司裁员,我该怎么谈
14位律师解答
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无固定期限劳动合同
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与公司协商一致解除劳动合同,可以要求公司支付工龄补偿
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按照工作年限赔偿的
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签无固定期限合同公司裁员按员工在本单位工作的年限赔偿。如果协商一致的,由双方协商经济补偿金,每满一年支付一个月工资;如果公司单方面解除无固定期限合同的,支付双倍
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公司解除无固定期限劳动合同,属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿;属于违法解除劳动合同的,用人单位应当以经济补偿为基础支付双
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无固定期限合同员工被裁员,劳动者可以向用人单位要求支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年
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无固定期限合同裁员补偿条件是:劳动者被经济性裁员。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算
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你好!你如果上班时间长,可以找公司补偿
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您好,我马上让精通此类案件律师联系,我们会根据您所做的描述,并结合相关法律、行政法规的规定,做出您满意的答复。
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解除劳动合同的赔偿:1、违法解除劳动合同的,按经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金;2、与劳动者协商解除劳动合同、无过失性辞退、经济性裁员的,应当按年限支付经济
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与单位签订无固定期限合同的劳动者被裁员的,劳动者可以向用人单位要求支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六
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