节假日三倍工资是根据合同的基本工资定的吗
更新时间：2024-07-08 21:25:55人浏览
问题描述：
节假日三倍工资是根据合同的基本工资定的吗
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助103916人 · 响应时间 平均5分钟内
节假日三倍工资的处理方式通常依据劳动合同或集体合同来确定。如果合同中有明确条款，则按约定执行；若无明确约定，则参照劳动者正常工资。选择合适的处理方式需综合考虑合同条款、公司政策以及国家法律法规。
2024-07-08 21:25:55
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助169597人 · 响应时间 平均5分钟内
节假日三倍工资依据劳动合同或集体合同约定的工资标准确定，无约定时按劳动者正常工资确定，基数不低于最低工资标准。依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，若未及时支付法定加班费，可能面临劳动纠纷及法律责任。
2024-07-08 21:25:52
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助74435人 · 响应时间 平均3分钟内
是的。具体操作：1. 查看劳动合同或集体合同，确定是否有关于加班费基数的约定；2. 如无约定，则按劳动者正常工资作为基数；3. 计算加班费时，确保基数不低于当地最低工资标准；4. 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
2024-07-08 21:25:23
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
国定节假日工资三倍怎么计算
国定节假日工资三倍如何计算？基于工作时间，按日或小时工资的300%支付。节假日工资标准适用于法定节假日，且加班工资不得替代。劳动法规定了工资计算方式，保障劳动者
假期待遇
人浏览
您好，你么之间对工资具体是怎么约定的呢
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动法规定节假日三倍工资怎么算
在现实生活中，当劳动者被要求在法定节假日时间内工作的时候，用人单位是需要给付相对应的工资和福利的。那么劳动法规定节假日三倍工资怎么算？为了帮助大家更好的了解相关
劳动法律法规
人浏览
3倍工资是包含当天的工资的。法定节假日加班的，工资按日常工资标准的三倍计算，这里的三倍是指法定节假日加班当天实际得到的工资数额为三倍，即平日100元，三倍加班工
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者在法定节假日加班，3倍工资中包含原本的当日工资。3倍工资不是除原本的当日工资外，额外支付3倍工资，而是包括在内的。用人单位应当根据劳动者的加班天数来足额进
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法定节假日三倍工资的计算方法是，节假日加班工资等于合同中规定的基本工资基数除以21.75乘以300%。法定节假日加班的，工资按日常工资标准的三倍计算，这里的三倍
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
一、劳动节法定节假日加班是三倍工资吗1、劳动节法定节假日加班是三倍工资。具体如下：（1）工资按日常工资标准的三倍计算；（2）劳动者即使在法定节假日不上班的，用人
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
一、劳动节法定节假日加班是三倍工资吗1、劳动节法定节假日加班是三倍工资。具体如下：（1）工资按日常工资标准的三倍计算；（2）劳动者即使在法定节假日不上班的，用人
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
就是当日工资的3倍。法定节假日加班的，工资按日常工资标准的三倍计算，这里的三倍是指法定节假日加班当天实际得到的工资数额为三倍。如果日常工资标准为100元的，法定
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：有的。节日三倍工资如何计算方法如下：1、法定节假日3倍工资按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。2、这3倍工资是
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法定节日的三倍工资是按照劳动者日常工资的三倍来进行计算的。劳动者在法定节假日加班的，用人单位应向其支付不低于工资的百分之三百的加班费用，该费用包括日常工资在内。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：有的。节日三倍工资如何计算方法如下：1、法定节假日3倍工资按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。2、这3倍工资是
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
