正常离职，未签劳动合同，工资发了一部分，两个月之前还差600，上个月没发，这个月没发
更新时间：2024-07-09 14:44:33人浏览
问题描述：
正常离职，未签劳动合同，工资发了一部分，两个月之前还差600，上个月没发，这个月没发
5位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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余联刚律师
盟
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未签订书面劳动合同的，应当支付双倍工资。
如双方协商不成的，建议您准备劳动关系等相关证据材料，委托律师向单位所在地申请劳动仲裁维权。
2024-07-08 20:25:01
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如果您无法直接提供与用人单位有事实劳动关系的证明，您可以尝试收集其他间接证据，如工作邮件、聊天记录、工资单、工作照片、同事证言等。这些证据可以帮助您在劳动争议仲裁委员会申请仲裁时，证明您与用人单位之间存在事实劳动关系。根据《劳动争议调解仲裁法》第五条，您可以先向调解组织申请调解，调解不成再申请仲裁。
2024-07-08 19:26:22
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如果公司拒不执行仲裁裁决，您可以向人民法院申请强制执行。根据《中华人民共和国民事诉讼法》的相关规定，人民法院会依法对被执行人的财产进行查封、扣押、拍卖等措施，以确保您的合法权益得到保障。
2024-07-08 19:26:07
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仲裁裁决的时间会根据案件的复杂性和当地仲裁机构的工作效率而有所不同。一般来说，仲裁机构会在受理案件后尽快安排仲裁庭审，并在庭审后一定时间内作出裁决。您可以向当地仲裁机构咨询具体的裁决时间。
2024-07-08 19:25:53
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你好，这个是不会影响上月跟本月的工资的。3
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可以收集证据 积极协商处理 一般是可以的 同时随时准备诉讼的权利
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如果用人单位有正当理由拖欠工资的，在一定时间内可以适当给予延长时间，一旦超过一定时间可以几时采取措施维权。
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你可以去劳动部门维权处理的。
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可以向仲裁院申请劳动仲裁
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不支付工资行为，可以投诉于劳动监察部门
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如果下个月不发工资就去劳动监察大队投诉
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你好，可以哦打劳动局的电话投诉的
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离职时，单位不发最后一个月工资，劳动者可以与单位协商，要求其及时发放；也可以去申请调解组织调解，或者依法申请劳动仲裁，请求仲裁委员会裁决单位在合理的期限内支付。
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上班一个月没签合同，也没给工资的，劳动者可以通过协商、向劳动行政部门举报、申请调解、仲裁、或者提起诉讼的方式来要回工资。如果超过一个月未签合同的，劳动者还可以要
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