我5月份在之前的公司离职，7月份去了新公司，现在让新公司帮我补交，我7月生小孩还能享受生育津贴吗？
更新时间：2024-07-08 19:15:08人浏览
问题描述：
你好，我5月份在之前的公司离职，7月份去了新公司，5月和6月5险断了，现在让新公司帮我补交，我7月生小孩还能享受生育津贴吗？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助130726人 · 响应时间 平均4分钟内
5、6月社保断缴，7月生小孩可能无法享受生育津贴。
分析说明：根据法律规定，生育津贴的领取通常需要连续缴纳生育保险费一年以上。你在5、6月社保断缴，不满足连续缴纳条件，可能影响生育津贴的领取。同时，生育津贴的领取还要求在生育前必须是在职状态，若离职则可能无法领取。
问题严重性：若无法领取生育津贴，将面临生育期间的经济压力。建议尽快咨询当地社保机构或法律专业人士，了解具体情况。
分析说明：根据法律规定，生育津贴的领取通常需要连续缴纳生育保险费一年以上。你在5、6月社保断缴，不满足连续缴纳条件，可能影响生育津贴的领取。同时，生育津贴的领取还要求在生育前必须是在职状态，若离职则可能无法领取。
问题严重性：若无法领取生育津贴，将面临生育期间的经济压力。建议尽快咨询当地社保机构或法律专业人士，了解具体情况。
2024-07-08 19:15:08
咨询我
已帮助163061人 · 响应时间 平均3分钟内
常见处理方式：
1. 补缴社保：尽快联系前公司或新公司补缴5、6月的社保，以满足连续缴纳条件。
2. 咨询当地社保机构：了解当地社保政策和生育津贴的具体要求。
3. 寻求法律援助：如遇到复杂情况或纠纷，可咨询法律专业人士。
选择建议：根据具体情况选择合适的处理方式。如时间充裕且条件允许，建议补缴社保；如情况复杂或不确定，建议咨询当地社保机构或法律专业人士。
1. 补缴社保：尽快联系前公司或新公司补缴5、6月的社保，以满足连续缴纳条件。
2. 咨询当地社保机构：了解当地社保政策和生育津贴的具体要求。
3. 寻求法律援助：如遇到复杂情况或纠纷，可咨询法律专业人士。
选择建议：根据具体情况选择合适的处理方式。如时间充裕且条件允许，建议补缴社保；如情况复杂或不确定，建议咨询当地社保机构或法律专业人士。
2024-07-08 19:15:06
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助101714人 · 响应时间 平均2分钟内
不同情况处理方式：
1. 若能成功补缴社保：尽快联系前公司或新公司补缴5、6月的社保，并确保在生育前持续缴纳生育保险费，以满足领取生育津贴的条件。
2. 若无法补缴社保：咨询当地社保机构，了解是否有其他途径可以领取生育津贴或享受相关待遇。同时，准备好相关证明材料，如医疗记录、工资单等，以备不时之需。
3. 涉及法律纠纷：如遇到公司拒绝补缴社保或社保机构拒绝支付生育津贴等情况，可寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。
1. 若能成功补缴社保：尽快联系前公司或新公司补缴5、6月的社保，并确保在生育前持续缴纳生育保险费，以满足领取生育津贴的条件。
2. 若无法补缴社保：咨询当地社保机构，了解是否有其他途径可以领取生育津贴或享受相关待遇。同时，准备好相关证明材料，如医疗记录、工资单等，以备不时之需。
3. 涉及法律纠纷：如遇到公司拒绝补缴社保或社保机构拒绝支付生育津贴等情况，可寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。
2024-07-08 19:14:41
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
