7月份从学校提出离职，寒暑假不交社保和不给基本工资违法吗？
更新时间：2024-07-09 16:13:26人浏览
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7月份从学校提出离职，寒暑假不交社保和不给基本工资违法吗？
3位律师解答
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对幼儿园未购买社保及离职无工资问题，常见处理方式包括：1.与幼儿园协商解决；2.向劳动监察部门投诉；3.提起劳动仲裁或诉讼。选择时需考虑效率、成本及个人证据情况
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补办社保问题可依法向社保机构申诉。如果是员工自己离职或辞职，则无法要求经济补偿。但如果公司在员工入职一个月后没有签订劳动合同、没有办理社保或拖欠克扣工资，则公司
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法律分析：暑假工不给工资，如果签订劳动合同的，可以到劳动部门投诉或申请劳动仲裁，没有劳动合同的，当是雇佣关系的，可以先委托律师事务所发律师涵催收，不行的话，可以
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法律分析：工资当然可以拿到，具体金额要根据工作单位计算。一般来说暑假工不让辞职或是说不满一个月就不发工资是违法的，可以向当地劳动监察部门投诉。法律依据：《工资支
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您好，可到劳动监察大队投诉
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法律分析：不能。按规定，只要是有正常上班，用人单位是应当支付工资的。如果单位不支付，可以去当地劳动监察部门投诉。至于具体支付方式和金额，按双方劳动合同约定来确定
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建议协商解决，如果协商不成，可以向劳动监察大队投诉或直接向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁维权。可以收集相关证据，如工资条，工资卡、考勤记录、工作证、工作往来信息
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先看下有无协议或约定，再起诉或投诉
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这要看你与学校的劳动合同是怎么约定的
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法律分析：1、暑假工被扣工资不合法2、暑假工与用人单位之间存在劳动关系，应该如实发放工资，如果有扣除工资行为的，可以去当地劳动监察部门投诉举报，也可以去当地的法
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