试用期辞退需要提前39天通知吗，被非法辞退劳动仲裁应该申请2n还是2n+1
更新时间：2024-07-11 10:04:50人浏览
问题描述：
试用期辞退需要提前39天通知吗，被非法辞退劳动仲裁应该申请2n还是2n+1
15位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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代海侠律师
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您好：试用期辞退通常不需要提前 30 天通知。
在试用期内，如果劳动者不符合录用条件，用人单位可以随时解除劳动合同；如果用人单位以其他理由辞退劳动者，需要证明劳动者存在不符合法定解除条件的情况，否则可能构成违法解除。
如果被非法辞退，劳动仲裁应申请 2N 的赔偿金，而不是 2N + 1。“N”代表在该单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。违法解除劳动合同的赔偿金为经济补偿标准的二倍，即 2N。
2024-07-08 19:51:50
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顾涛律师
盟
服务地区-上海上海·电话-134-8288-9649
用人单位在试用期内辞退员工，只要符合法定的辞退理由，就可以直接解除劳动合同，无需提前通知。
被非法辞退劳动仲裁应该申请2n
2024-07-09 09:12:11
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试用期辞退规定因情形不同。过失性辞退无需提前通知；非过失性需提前三十日书面通知。非法辞退时，申请劳动仲裁可选2n或2n+1赔偿。具体操作：1. 确认辞退原因；2. 保留相关证据；3. 咨询律师并申请劳动仲裁；4. 根据仲裁结果采取进一步行动。
2024-07-08 18:45:07
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试用期辞退处理方式因情况而异，通常包括过失性、非过失性辞退。选择处理方式时，应考虑辞退原因、合同约定及法律规定。非法辞退时，劳动者可申请劳动仲裁，赔偿金额根据具体情况选择2n或2n+1。建议咨询专业律师，确保合法权益。
2024-07-08 18:44:37
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劳动纠纷律师团队
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试用期辞退提前通知视情况而定，非法辞退可申请劳动仲裁。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，非过失性辞退需提前三十日书面通知。非法辞退时，劳动者可根据实际情况申请2n或2n+1的赔偿，具体赔偿方式需结合案情判断，不及时处理可能影响劳动者权益。
2024-07-08 18:44:28
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您好，如您情况描述，如果公司无故解除合同，是可以主张2N的赔偿金。
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你好，建议申请劳动仲裁
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可以申请劳动仲裁
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