事企分离，原事业单位的工作还在，而我却被分到公司，公司要给我调岗，工龄13年，请问这样合法吗
更新时间：2024-07-10 10:56:20人浏览
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事企分离，原事业单位的工作还在，而我却被分到公司，公司要给我调岗，工龄13年，请问这样合法吗
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刘江律师
盟
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这得看具体情况啊。一般来说，公司有权根据业务需要和员工的能力、表现等因素进行调岗。但是，公司在调岗时必须遵守相关法律法规和劳动合同的约定，不能随意侵犯员工的合法权益。
根据《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。因此，如果公司要给你调岗，必须与你协商一致，并签订书面的变更协议。
另外，如果你的劳动合同中有关于工作岗位的约定，公司在调岗时也不能违反这些约定。如果公司违反了法律法规或劳动合同的约定，你可以拒绝调岗，并要求公司按照原劳动合同的约定继续履行。
如果公司强行调岗，你可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
还有啊，你在原事业单位的工龄应该连续计算，公司在计算你的福利待遇时应该考虑到这一点。你可以跟公司的人力资源部门沟通一下，了解一下公司的具体政策和做法。
2024-07-08 22:22:14
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您好，正在查看您的问题，请稍等
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