事业单位劳务派遣，试用期1600，没交五险，转正后工资是多少
更新时间：2024-07-08 17:19:31人浏览
问题描述：
事业单位劳务派遣，试用期1600，没交五险，转正后工资是多少
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助75045人 · 响应时间 平均3分钟内
试用期工资受法律保护，转正后工资需依据合同约定或公司薪资制度确定。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，试用期工资不低于同岗位最低工资的80%或合同约定工资的80%。未交五险违反劳动法规定，可能影响员工福利和权益。若不及时处理，员工可能面临社保缺失的风险，单位也可能受到法律处罚。
2024-07-08 17:19:31
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助129994人 · 响应时间 平均5分钟内
常见的处理方式有与单位沟通、查阅劳动合同或咨询法律专业人士。选择处理方式时应先尝试与单位沟通了解转正后工资情况，如有异议可查阅劳动合同中的薪资条款，仍不明确或存在问题可咨询法律专业人士寻求帮助。
2024-07-08 17:18:53
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助171098人 · 响应时间 平均2分钟内
转正后工资取决于合同约定。若合同明确，则按约定执行；若合同未明确，可参考试用期工资及市场行情。同时，应要求单位补缴五险，保障个人权益。如单位不配合，可寻求劳动仲裁或法律途径解决。
2024-07-08 17:18:51
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
你好，可以向劳动局投诉
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳务派遣员工工资标准是什么
在我国受到劳务派遣的员工工资标准：与用工单位同类岗位的劳动者同工同酬；无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。劳务派遣单位按
劳动法
人浏览
试用期工资与转正后工资一样是按月发放的《劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期不交五险的后果有两种。具体如下：
1、单位逾期不为员工缴纳五险的，由社会保险行政部门责令单位限期改正；
2、逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，这个要看你想要这个资格做什么
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，工资和五险一金是劳务派遣公司给的，不给可以去劳动监察大队举报
全部8个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期工资与转正工资一样是合法的。试用期工资只要不低于转正工资的百分之八十或者单位相同岗位的最低档工资，和当地的最低工资标准，就是合法合适的。法律依据：《中华人
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
对于试用期的工资，一般是不会低于转正工资的百分之八十。法律规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如果劳动合同上明确试用期底薪3000的，那么应按3000扣除医社保费用支付工资，但是不能低于当地最低工资，试用期也要交纳社保。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
在试用期内，员工为企业提供了劳动，企业也为员工支付了报酬，双方已经建立了劳动头系。因此，用人单位应当自员工在单位工作时，就与员工签订劳动合同，这当然也包括试用期
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
