说是长期工，然后只干了两个月就走了
更新时间：2024-07-08 18:25:12人浏览
问题描述：
说是长期工，然后只干了两个月就走了
5位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助79165人 · 响应时间 平均5分钟内
如果劳动者在未经通知的情况下离职，可能会面临法律责任。具体后果取决于劳动合同中的约定以及当地的法律法规。劳动者可能需要赔偿用人单位因未提前通知而产生的损失，或者面临其他法律后果。
2024-07-08 16:41:24
咨询我
已帮助99760人 · 响应时间 平均1分钟内
如果劳动者想要辞职，并且已经签订了劳动合同，那么通常需要提前三十日以书面形式通知用人单位，才能解除劳动合同。这是根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，也可以解除劳动合同。
2024-07-08 16:40:54
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助167820人 · 响应时间 平均4分钟内
劳动者在以下情况下可以立即解除劳动合同而无需提前通知：用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；未及时足额支付劳动报酬；未依法为劳动者缴纳社会保险费；用人单位的规章制度违反法律、法规的要求，损害劳动者权益；劳动合同因法定情形无效；其他法律、行政法规规定的劳动者可以立即解除劳动合同的情形。
2024-07-08 16:40:48
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
您好：如果您当初说做长期工，但实际只工作了三个月就因事要辞职，建议您按照以下方式处理：
1. 提前通知：根据您所在单位的规定，提前以书面形式向单位提交辞职申请
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
如果你打算提前离职，建议首先与饭店的人力资源部门或上级进行沟通，说明离职的原因和计划离职的时间。同时，了解饭店的离职手续和可能产生的后果，以便做好相应的准备。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以辞职，但需依法提前通知。根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者在试用期内需提前三日，非试用期则提前三十日书面通知用人单位，才可解除劳动合同。未依法提前通知
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
律师建议：有无签订合同，约定有工作期限。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
订了带动合同没有，没有的话，可要求双倍工资
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
不管你长期还是短期，只要你实际在老板那里打工，而且没整天旷工啥的，就必须付给你工资。否则的话，你就准备好相关材料（主要是证明你在那工作的证据），去你所在地劳动局
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：长期工是可以随时辞职，但是不能随时走人，如果签订了劳动合同就必须要提前一个月来进行通知，但如果是因为用人单位违反了劳动法而辞职的话，那么在辞职的同时就
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：是可以走的，如果仍然属于试用期内的，需要提前三日通知用人单位解除劳动合同，过了试用期的，需要提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。法律依据：《
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位最长要在用工的一个月内与劳动者签订劳动合同。如果超过一个月，则需要每月给付劳动者双倍工资，最多给十一个月。并且还需要及时补签劳动合同。法律依据：《中华人
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
单位扣工资没有法律依据，是非法的。除非是你没有提前一个月辞职，或者没有正常交接，给单位工作造成损害，当然需要单位举证主张。这种情况下可以到到劳动监察投诉，到当地
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
