患病员工在请病假期间要求公司用年假抵扣病假从而达到不是连续三个月请假应该怎么处理呢
更新时间：2024-07-08 22:40:28人浏览
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患病员工在请病假期间要求公司用年假抵扣病假从而达到不是连续三个月请假应该怎么处理呢
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常见的处理方式包括：1. 同意员工使用年假抵扣病假；2. 与员工协商其他解决方案；3. 拒绝员工的请求，但需提供合理理由。选择哪种方式应基于公司政策、员工实际情况及法律法规要求，并确保公平合理。
2024-07-08 16:08:45
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若员工想用年假抵病假，处理如下：1. 确认员工请求是否符合公司政策和法律规定；2. 与员工沟通，了解其需求和原因；3. 若同意，调整假期记录；4. 若拒绝，说明理由并提供其他可行方案；5. 确保处理过程公正透明，遵守《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》。
2024-07-08 16:08:43
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公司不能拒绝员工的合法病假请求。若员工希望用年假抵扣病假以避免连续三个月请假，公司应与员工协商。如拒绝，可能违反《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工有权向劳动部门投诉。
2024-07-08 16:08:23
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