想咨询一下超市没签合同的情况下辞退人，可以要求赔偿吗

更新时间：2024-07-15 15:58:02人浏览

问题描述：

律师你好，我是湖南浏阳的，想咨询一下超市没签合同的情况下辞退人，可以要求赔偿吗

4位律师解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

咨询我

秦林强律师

盟

服务地区-广西桂林·电话-159-7731-5666

要看形成的是劳动关系还是劳务关系。一般情况是形成劳动关系，即使没签劳动合同，因为是单位辞退所以可以主张经济补偿金

2024-07-15 15:58:02

咨询我

平台特邀律师

推荐

已帮助144065人 · 响应时间平均2分钟内

1、用人单位无故辞退劳动者的，应当向劳动者支付赔偿金，按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第四十八条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2024-07-08 14:58:19

咨询我

平台法律顾问团队

官方

已帮助141132人 · 响应时间平均4分钟内

无故辞退员工的赔偿：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
第四十七条第
一、二款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十条
劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

2024-07-08 14:57:49