一个月前提的离职，现在老板不承认了，说是没有纸质版，然后社保从五月份就断了
更新时间：2024-07-10 17:23:26人浏览
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一个月前提的离职，现在老板不承认了，说是没有纸质版，然后社保从五月份就断了
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选择马上离职并主张补缴社保和经济补偿时，你应以单位不缴社保为由，以书面形式向单位提交辞职书。随后，你可以向社保部门申请补缴社保，并向劳动仲裁机构申请单位支付你工作每满一年1个月工资的经济补偿。如果没有签订劳动合同，你还可以主张从第二个月起至一年内的双倍工资。
2024-07-08 14:36:24
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要收集有效证据，你可以首先寻找与老板的离职沟通记录，如邮件、短信、微信等。这些记录能够证明你提出离职的时间和老板的回应。其次，如果有同事或证人能够证明你提出离职的事实，他们的证词也是有效的证据。最后，如果公司有任何内部系统或文档记录了你的离职申请，这些也可以作为证据。根据《劳动合同法》，劳动者提供这些有效证据后，可以向劳动部门申请劳动仲裁。
2024-07-08 14:36:22
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如果老板拒绝支付经济补偿，你可以通过以下途径维权：首先，收集并保存所有与离职和经济补偿相关的证据，如邮件、短信、银行转账记录等。其次，向当地劳动仲裁机构提起劳动仲裁申请，要求老板支付经济补偿。如果劳动仲裁结果不满意，可以向人民法院提起诉讼，通过法律手段维护自己的权益。
2024-07-08 14:36:19
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