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一般来说，辞职以后饭卡里面的饭补是退不了的。这笔钱是公司补贴你吃饭用的，你人都不在公司了，这张卡自然也就退回公司了。
2024-07-08 13:22:27
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法律分析：员工离职了此项福利肯定终止了。如果餐卡里面的钱是员工自己充值的钱应该可以退回来给员工。如果是每天上班公司打给在职员工的福利,离职就不在享受此福利。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
2024-07-08 13:22:07
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无论工资还是津贴，都应以现金方式向职工支付，如果饭卡剩余额不退还，属实物发放或强制消费，是违法的。离职人员可以去人事部门找部门领导询问，如果仍不退的话，可以申请仲裁或诉讼。法律依据：《中国人民共和国民法典》 第九百八十五条 得利人没有法律根据取得不当利益的，受损失的人可以请求得利人返还取得的利益，但是有下列情形之一的除外：
（一）为履行道德义务进行的给付；
（二）债务到期之前的清偿；
（三）明知无给付义务而进行的债务清偿。
（一）为履行道德义务进行的给付；
（二）债务到期之前的清偿；
（三）明知无给付义务而进行的债务清偿。
2024-07-08 13:21:27
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如果用人单位有正当理由拖欠工资的，在一定时间内可以适当给予延长时间，一旦超过一定时间可以几时采取措施维权。
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可以和公司协商，协商不成可去当地劳动监察部门举报投诉，劳动监察部门会责令限期支付，也可以申请劳动仲裁。
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劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁解决。
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协商不成，可诉讼解决
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可以向原劳动者协商，协商不成，可向法院起诉解决，可以追回，公司可以起诉员工主张不当得利。如果是在职员工，和员工说明，在下月工资中扣回就可以。如果已经离职了，收集
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