请问我这样的工资应该怎样算才是合理的或正确的，因为正常上班没有请假，咨询下说要怎样算才最合理（大家都有双休日）
更新时间：2024-07-08 12:05:27人浏览
问题描述：
您好本人月工资是3500，是6月13号进公司的，所以当没有满勤才上了13天，6月份刚好端午，其他老员工他们放假3天考勤19天，请问我这样的工资应该怎样算才是合理的或正确的，公司给我扣了1105.26元，拿到手上才2394.74，因为正常上班没有请假，他扣了本来是6天休息天数，咨询下说要怎样算才最合理（大家都有双休日）
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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工资应按实际出勤合理计算。具体操作：1. 确认劳动合同中关于工资和出勤的条款；2. 与公司沟通，了解工资计算细节和扣款原因；3. 如发现不合理扣款，可收集证据向劳动仲裁机构或法院提起诉讼；4. 在处理过程中，保持与公司的良好沟通，寻求双方都能接受的解决方案。
2024-07-08 12:05:27
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公司应按照你实际出勤天数计算工资，不应扣除非因你个人原因造成的停工天数。依据《工资支付暂行规定》，非劳动者原因停工，用人单位应按劳动合同规定支付工资。公司扣除6天休息日工资不合理，你可能因此损失了应得工资。如不及时处理，将影响你的合法权益。
2024-07-08 12:05:26
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针对工资计算问题，常见的处理方式包括：1. 与公司人力资源部门沟通，明确工资计算方式和扣款原因；2. 咨询劳动法律专业人士，了解自己的权益；3. 如存在不合理扣款，可向劳动仲裁机构申请仲裁。选择哪种方式取决于你对问题的理解和对解决方案的期望。
2024-07-08 12:04:52
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完整描述下情况!根据您叙述的内容我们还无法给您精确建议，谢谢谢!!
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