你好，公司节假日不放假，答应的单休这两个月也没有休，但是公司说九月份统一带薪休假这种情况怎么算
更新时间：2024-07-08 14:31:44人浏览
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你好，公司节假日不放假，答应的单休这两个月也没有休，但是公司说九月份统一带薪休假这种情况怎么算
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针对公司未按时放假的情况，常见处理方式有：1）与公司沟通，要求按时休假；2）如公司不同意，可向劳动监察部门投诉；3）寻求法律援助，维护自身权益。选择哪种方式取决于个人情况和对公司的信任度。
2024-07-08 11:47:06
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公司应保证员工享受带薪休假。依据《职工带薪年休假条例》，职工连续工作满1年即可享受年休假，且国家法定假日和休息日不计算在内。若公司未能及时安排休假，员工有权要求补偿或安排休假。不及时处理可能导致员工权益受损，影响工作积极性和效率。
2024-07-08 11:47:02
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首先与公司沟通，要求合理安排休假时间。若公司拒绝，可收集证据向劳动监察部门投诉。如问题仍未解决，可咨询律师，通过法律途径维权。务必保留好相关证据，如工时记录、通讯记录等，以备不时之需。
2024-07-08 11:46:28
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