你好，咨询员工违反劳动纪律，无故旷工，骗取公司出差补贴等情况，该如何处理。
更新时间：2024-07-08 22:50:48人浏览
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你好，咨询员工违反劳动纪律，无故旷工，骗取公司出差补贴等情况，该如何处理。
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对于员工违反劳动纪律，常见的处理方式包括扣除工资、警告、解除劳动合同等。选择处理方式时应考虑员工行为的严重程度、公司规章制度以及劳动合同约定，确保处理既合法又合理。
2024-07-08 10:29:09
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违反劳动纪律应依规处理。如旷工，可按公司制度扣工资或辞退；骗取补贴，应追回补贴并视情况给予处罚。处理时需确保程序合规，保障员工权益，同时维护公司正常运营秩序。
2024-07-08 10:28:34
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员工违反劳动纪律、无故旷工、骗取补贴，可根据公司规章制度处理，如扣工资或解除合同。若因旷工给公司造成经济损失，可要求其赔偿。依据《工资支付暂行规定》，可从工资中扣除赔偿，但扣除部分不得超过月工资的20%。不及时处理可能导致员工行为得不到纠正，影响公司正常运营和团队士气。
2024-07-08 10:28:21
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