我想做暑假工，公司说让我们签订试用期合同，不给缴纳五险一金，会影响我们的应届生身份吗
更新时间：2024-07-09 14:18:46人浏览
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我想做暑假工，公司说让我们签订试用期合同，不给缴纳五险一金，会影响我们的应届生身份吗
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耿正义律师
盟
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试用期合同就是随时可以解除合同的，应届生身份只是在国企、央企、考公时才有用，私企才不管这个
2024-07-09 14:18:46
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在不同情况下，针对公司只签订试用期合同且不缴纳五险一金的问题，具体操作如下：
1. 沟通阶段：明确表达个人诉求，要求公司依法签订正式劳动合同并缴纳五险一金。收集与公司沟通的证据，如聊天记录、邮件等。
2. 法律咨询：咨询法律专业人士，了解自身权益及可能的法律途径。根据律师建议，准备相关证据材料。
3. 投诉或仲裁：若公司拒绝改正，可向当地劳动监察部门投诉，并提交相关证据材料。劳动监察部门将依法进行调查处理。若投诉无果，可选择提起劳动仲裁，通过法律程序维护自身权益。在仲裁过程中，需充分展示证据，证明公司存在违法行为。
1. 沟通阶段：明确表达个人诉求，要求公司依法签订正式劳动合同并缴纳五险一金。收集与公司沟通的证据，如聊天记录、邮件等。
2. 法律咨询：咨询法律专业人士，了解自身权益及可能的法律途径。根据律师建议，准备相关证据材料。
3. 投诉或仲裁：若公司拒绝改正，可向当地劳动监察部门投诉，并提交相关证据材料。劳动监察部门将依法进行调查处理。若投诉无果，可选择提起劳动仲裁，通过法律程序维护自身权益。在仲裁过程中，需充分展示证据，证明公司存在违法行为。
2024-07-08 09:33:16
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试用期合同不影响应届生身份，但应确保合同内容合法。若公司未依法缴纳社保，可能影响权益。
分析：试用期合同是劳动合同的一种形式，通常用于双方相互了解、磨合的初期阶段。试用期合同本身并不直接影响应届生身份。然而，公司应当依据法律规定为员工缴纳五险一金，这是员工的合法权益。若公司未依法缴纳，员工有权要求补缴或向相关部门投诉。
提醒：若公司拒绝缴纳五险一金或存在其他违法行为，建议及时咨询法律专业人士或劳动监察部门。
分析：试用期合同是劳动合同的一种形式，通常用于双方相互了解、磨合的初期阶段。试用期合同本身并不直接影响应届生身份。然而，公司应当依据法律规定为员工缴纳五险一金，这是员工的合法权益。若公司未依法缴纳，员工有权要求补缴或向相关部门投诉。
提醒：若公司拒绝缴纳五险一金或存在其他违法行为，建议及时咨询法律专业人士或劳动监察部门。
2024-07-08 09:33:00
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对公司只签订试用期合同且不缴纳五险一金的情况，常见处理方式包括：
1. 与公司沟通，明确试用期合同的性质及社保缴纳责任。
2. 咨询法律专业人士，了解自身权益及法律途径。
3. 若公司拒绝改正，可向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
选择不同处理方式时，需考虑个人情况、证据收集、时间成本等因素。
1. 与公司沟通，明确试用期合同的性质及社保缴纳责任。
2. 咨询法律专业人士，了解自身权益及法律途径。
3. 若公司拒绝改正，可向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
选择不同处理方式时，需考虑个人情况、证据收集、时间成本等因素。
2024-07-08 09:32:58
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