怎么判定是无故辞退
更新时间：2024-07-08 12:28:30人浏览
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怎么判定是无故辞退
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王邓明律师
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劳动者从事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检查或疑似职业病病人诊断或医学观察期间，用人单位强行解除劳动合同。1
在劳动者患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力，在规定的医疗期内，用人单位强行解除劳动合同。
在女职工孕期、产期、哺乳期内，用人单位强行解除劳动合同。
在劳动者连续工作满15年且距法定退休年龄不足5年的情况下，用人单位强行解除劳动合同。
用人单位在劳动者没有过错的情况下，依据《劳动合同法》第39条、第40条的规定解除劳动合同
2024-07-08 11:28:18
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对于无故辞退，员工可以选择通过劳动仲裁或法律途径维权。选择哪种方式取决于具体情况，如证据充分性、赔偿期望和时间成本等。建议咨询专业人士后决策。
2024-07-08 09:02:21
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无故辞退可通过劳动仲裁或法院起诉处理。具体操作：1.收集无故辞退的证据；2.向劳动仲裁委员会申请仲裁；3.如仲裁不满意，可向法院提起诉讼。每一步需遵循法律程序，确保权益得到保障。
2024-07-08 09:02:21
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无故辞退指雇主无正当理由解雇员工。根据《中华人民共和国劳动合同法》，若雇主无故辞退员工，需支付经济赔偿金，其标准为经济补偿金的两倍。未及时处理可能导致劳动仲裁或法律纠纷，影响企业声誉及运营。
2024-07-08 09:02:19
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