打暑假工签了劳动合同被用人单位说试用期没过给的理由是没办法融入集体然后被辞退
更新时间：2024-07-08 11:54:37人浏览
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打暑假工签了劳动合同被用人单位说试用期没过给的理由是没办法融入集体然后被辞退
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试用期被辞退，员工可以申请劳动仲裁。如单位在辞退时未遵循法定程序，如未提前通知、未出具解除劳动关系证明等，员工可以向劳动仲裁机构申请仲裁，要求单位承担相应责任。
2024-07-08 08:55:53
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试用期被辞退，员工可以要求单位支付工资。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。试用期员工虽然未转正，但也属于劳动者，单位应当支付其实际工作期间的工资。
2024-07-08 08:55:42
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如认为单位辞退理由不充分，员工可采取以下措施维权：1. 保留相关证据，如劳动合同、辞退通知等；2. 向单位提出异议，要求说明辞退理由；3. 如单位不予理睬，可申请劳动仲裁或提起诉讼；4. 咨询律师，获取专业法律意见。
2024-07-08 08:55:40
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