我离职40天了，可现在体查听力说不通过，怎么办
更新时间：2024-07-08 10:54:15人浏览
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我离职40天了，可现在体查听力说不通过，怎么办
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听力检查不通过，应尽快行动。首先，收集工作期间可能导致听力受损的证据；其次，与公司协商解决方案，如赔偿等；若协商无果，可向劳动监察部门投诉；最后，必要时可提起劳动仲裁或诉讼，维护自己的权益。
2024-07-08 08:25:19
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针对离职后听力检查不通过的问题，常见的处理方式包括与公司协商、向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。选择哪种方式取决于具体情况，如公司态度、证据充分性等。建议先尝试与公司沟通，无果后再考虑法律途径。
2024-07-08 08:25:14
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离职后听力检查不通过，可寻求法律帮助。依据《中华人民共和国劳动法》，若你的听力问题与工作相关，可向原公司提出索赔。如公司不配合，可向劳动局投诉，保护自己的合法权益。不及时处理可能影响你的职业健康权益。
2024-07-08 08:25:05
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针对公司拒绝离职体检，你可选择与公司协商、向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。具体方式需根据实际情况和证据充分性来选择，以维护自身权益。
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法律分析：1、只要感觉耳朵听力下降先去医院看病，只要因工作原因致听力受损都属于职业病。2、可以去做职业病诊断，对诊断不服可在三十日内向当地卫生部门申请职业病鉴定
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根据相关政策法规分析如下:依据我国相关法律的规定,听力受损如果是职业的因造成的,需要申请职业病的鉴定,确定为职业病后,辞职才有经济赔偿的。法律依据：《中华人民共
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可以申请职业病鉴定的
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法律分析：是因工作原因而导致听力受损，通常大于25分贝的属于工伤。这是职业病。应该先做职业病诊断，对于诊断结果不满意能在三十日期间向当地卫生部门申请职业病鉴定。
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法律分析：是因工作原因而导致听力受损，通常大于25分贝的属于工伤。这是职业病。应该先做职业病诊断，对于诊断结果不满意能在三十日期间向当地卫生部门申请职业病鉴定。
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您好，原则上经鉴定认定您的病为职 业病30日内申请工伤认定，根据认定结果可向用人单位主张相应赔偿，如有争议可以委托律师提起劳动仲裁
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从事接触职业病危害作业的劳动者，未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的，在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能
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