请问公司财务部门计算错了工资，多付了一个月。谁负责？
更新时间：2024-07-08 07:48:24人浏览
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法律分析：当发现工资发错了，第一反应就应给财务部打电话，如实说明自己的情况。一般的企业都是很人性化的，财务部马上会调查的，如果情况属实，他们会给你答复，一般都是下个月发工资的时候给你补上去。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
2024-07-08 07:48:24
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法律分析：如果企业原因导致工资计算错误，企业应与员工协商是下个月一起补发还是这个月就补发。但是如果作为员工要求的是当月补发，这个错误是由于企业财务的问题引起的，则应满足员工的要求。法律依据：《中华人民共和国劳动法》
第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。
工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。
工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
2024-07-08 07:48:15
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法律分析：工资错发一个月应该立即联系财务。如实说明自己的情况。一般的企业都是很人性化的，财务部马上会调查的，如果情况属实会给答复，一般都是下个月发工资的时候给补上去。
一定要注意的事项：
1、不要拖延，及时去反映。时间一长，不好讲明白；
2、一定要知道自己公司发工资的具体算法；
3、在领取工资条的时候，一定要仔细核算清楚。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
一定要注意的事项：
1、不要拖延，及时去反映。时间一长，不好讲明白；
2、一定要知道自己公司发工资的具体算法；
3、在领取工资条的时候，一定要仔细核算清楚。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
2024-07-08 07:47:26
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