试用期未满一个月被公司辞退，说我未通过考核标准。
更新时间：2024-07-08 11:32:26人浏览
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试用期未满一个月被公司辞退，说我未通过考核标准。
5位律师解答
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严卫其律师
盟
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要看你入职时公司是否有明示具体考核标准，若没有的，你可以申请劳动仲裁，主张支付赔偿金等。
2024-07-08 11:25:04
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除了被证明不符合录用条件，公司在试用期辞退员工的情形还包括：员工严重违反公司规章制度；员工被依法追究刑事责任等。同时，如果员工不能胜任工作，经过培训或调整岗位后仍不能胜任，公司应提前三十日通知或额外支付一个月工资后解除劳动合同。
2024-07-07 21:51:55
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如果认为公司的辞退理由不充分，可以与公司进行协商沟通，要求公司重新评估或给出更详细的解释。若协商无果，可以向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
2024-07-07 21:51:48
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试用期被辞退后，你有权要求公司给出具体的考核标准或评估结果。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十一条，用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。如果公司未能提供具体的考核标准或评估结果作为辞退你的依据，这可能构成违法解除劳动合同的行为。
2024-07-07 21:51:24
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