我雇人突发脑梗，需要负责的吗？
更新时间：2024-07-08 08:30:51人浏览
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我雇人突发脑梗，需要负责的吗？
9位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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钱承律师
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服务地区-江苏苏州·电话-152-9839-2722
首先，我们需要明确几个关键点来评估您是否需要对雇员突发脑梗事件负责：
工作环境与健康风险：了解该雇员的工作环境是否存在可能导致或加剧脑梗的风险因素。例如，长时间高强度的工作压力、缺乏休息、不良的工作姿势或其他职业病相关的因素。
预防措施：检查您作为雇主是否已经采取了合理的预防措施，如提供健康教育、定期体检、合理的工作安排等，以减少员工健康风险。
紧急应对：评估在事件发生时，您的公司是否有适当的应急预案和急救措施，以及是否及时有效地执行了这些措施。
法律法规：查阅当地的劳动法和相关法规，了解雇主在员工健康方面的法律责任和义务。
医疗评估：获取专业医疗意见，确认脑梗的发生是否与工作环境或工作性质有直接关联。
保险覆盖：检查雇员是否有工伤保险或其他相关保险，这些保险可能涵盖此类突发健康事件的经济责任。
2024-07-07 16:08:34
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代海侠律师
盟
服务地区-上海上海·电话-135-0181-9199
您好：如果您雇的人在工作过程中突发脑梗，是否需要负责要视具体情况而定。
一般来说，如果脑梗的发作与工作环境、工作强度等工作相关因素没有直接关系，您可能不需要承担赔偿责任，但从人道主义角度可能需要给予一定的关心和帮助。
然而，如果工作环境恶劣、工作强度过大或者存在其他可能导致脑梗发作的工作因素，且您对此存在过错，那么您可能需要承担一定的责任。
另外，如果您为雇工购买了工伤保险，在符合条件的情况下，可以通过工伤保险来分担相关的费用和责任。
2024-07-07 16:33:48
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周于炜律师
盟
服务地区-江苏无锡·电话-188-0151-4941
雇主在雇员突发脑梗时是否需要负责，主要取决于脑梗的成因、是否发生在工作时间和工作场所内，以及是否导致了工伤后果。如果脑梗是由雇员个人基础疾病诱发的，且未导致工伤后果，则雇主通常不需要承担赔偿责任，但可以在道义上提供必要的帮助。如果脑梗是由工作环境的不安全因素导致的，或导致了工伤后果，则雇主可能需要承担相应的责任。
2024-07-07 16:07:40
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汤占军律师
盟
服务地区-江苏苏州·电话-189-5242-0809
如为单位劳动用工，员工突发脑梗并在送医后48小时内死亡的，视为工亡。其他情况下一般无法认定工伤，但如因工作强度太大或有其他不良因素导致发病的，也可以按过错比例要求雇主承担适当的责任
2024-07-07 19:35:24
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劳动纠纷律师团队
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已帮助72122人 · 响应时间 平均3分钟内
雇主有责任。脑梗若因工作引起属工伤，雇主应按规定及时救治并向人社局办理工伤认定。如不及时处理，雇主可能负担相关工伤待遇费用。依据《工伤保险条例》，雇主应在事故发生后30日内提出工伤认定申请。
2024-07-07 15:09:06
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已帮助112660人 · 响应时间 平均1分钟内
雇主应负责。操作包括：1. 及时救治雇员并记录详情；2. 向人社局提出工伤认定申请；3. 如雇员有残疾或劳动能力受损，需进行劳动能力鉴定；4. 支付工伤保险待遇，如工资福利、伤残津贴等。
2024-07-07 15:09:06
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平台法律顾问团队
官方
已帮助114165人 · 响应时间 平均3分钟内
常见的处理方式包括及时救治、办理工伤认定、支付工伤保险待遇等。选择不同方式需根据实际情况，如工伤程度、治疗情况、保险覆盖等来决定，以确保雇员权益和雇主责任得到妥善处理。
2024-07-07 15:08:40
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