在原公司劳动合同到期后，公司让签了主动离职协议书，像这种工龄可以累计吗？
更新时间：2024-07-10 18:12:10人浏览
问题描述：
您好，我想问一下，在原公司劳动合同到期后，公司让签了主动离职协议书，然后在原公司又重新签订了劳动合同，像这种工龄可以累计吗？
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韩莎律师
盟
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如果两次雇佣之间的时间很短，或者是因为公司内部调动、重组等原因，工龄可能被视为连续计算。这意味着您在第一次雇佣期间的工龄可以与第二次雇佣期间的工龄合并计算。
2024-07-10 18:12:10
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工龄是否累计视情况而定。若是单位安排调动，工龄可连续计算；若是自主离职再入职，工龄一般重新起算。选择处理方式时，需根据实际情况和法律规定，咨询专业人士，确保自身权益。
2024-07-07 14:47:12
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工龄累计看情形。单位安排调动的，工龄可连续；自主离职再入职的，工龄重新算。具体操作：1. 单位安排调动的，保留相关证明材料；2. 自主离职的，办理离职手续时确认工龄截止；3. 再次入职时，与公司明确工龄计算方式。
2024-07-07 14:46:38
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工龄不可自动累计。工龄从实际入职起算，离职时结束。若劳动者被原单位安排到新单位，工龄可合并计算。依据《劳动合同法》，若非单位安排而离职再入职，工龄需重新起算。未及时处理可能导致工龄计算不准确，影响员工福利和权益。
2024-07-07 14:46:35
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