在工厂打工，签了三个月的合同，如果提前走会扣工资吗，算违约吗，有什么影响
更新时间：2024-07-08 10:01:54人浏览
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在工厂打工，签了三个月的合同，如果提前走会扣工资吗，算违约吗，有什么影响
7位律师解答
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冯银丰律师
盟
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一般情况下，如果协商不成，可以向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。提前离职可能影响您的信誉和未来就业，应谨慎考虑。
2024-07-08 09:00:13
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提前离职可能涉及违约，具体要看合同内容。依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者应提前三十日书面通知用人单位解除劳动合同。如未遵循此规定，用人单位可能依据合同扣除部分工资。严重情况下，可能影响未来就业及产生法律纠纷。
2024-07-07 14:16:05
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提前离职需谨慎。如合同中有违约金条款，需支付相应费用。若无此类条款，应提前三十日书面通知雇主。在特殊情况下，可与雇主协商即时离职。务必保留相关证据，以防后续纠纷。
2024-07-07 14:16:04
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提前离职的处理方式通常包括与雇主协商、支付违约金或遵循法定程序等。选择哪种方式需根据合同条款、个人情况及与雇主的沟通结果来定。务必确保处理方式合法且双方达成一致。
2024-07-07 14:16:03
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这种说法没有法律依据。
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违反劳动法劳动合同法规定的赔偿办法是用人单位应当按照经济补偿的二倍支付赔偿金，经济补偿按照劳动者在用人单位的工作年限进行计算，每满一年支付一个月工资。
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你好！这种情况是可以的
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上午好，这是可以申请赔付的
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法律分析：不合法。根据国家相关法律的规定，暑假工提前离职，只要按照正规的离职程序提出离职，试用期提前三天，试用期过后提前一个月都是合法的，公司都是不可以克扣工资
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若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
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可以申请劳动仲裁
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如果是单位原因无故解除，则单位涉及违法解除，依据劳动合同法八十七条规定，单位需要支付双倍的补偿金，也就是赔偿金。做满六个月的话，赔偿2个月工资。未做满的话，赔偿
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你好，按照合同约定履行
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法律分析：可能会扣工资。但劳动法规定员工在离职前应提前一个月向公司提交辞呈，以便公司找到接替工作者，若未提交辞呈的，离职后应赔付引起理智给公司带来的损失。扣发工
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若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
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