在校大学生可以是劳动合同法的主体吗？
更新时间：2024-07-07 12:12:36人浏览
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在校大学生可以是劳动合同法的主体吗？
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在校大学生通常不适用劳动合同法。若发生争议，可通过以下方式处理：1. 协商：双方直接沟通，寻求共识；2. 调解：请第三方协助解决纠纷；3. 民事诉讼：向法院提起诉讼，依法判决。具体选择应根据情况判断。
2024-07-07 12:12:36
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在校大学生与用人单位的纠纷，可通过协商、调解或民事诉讼等方式处理。选择哪种方式，需考虑纠纷性质、双方意愿及效率等因素。协商和调解更为灵活快速，而民事诉讼则更为正式和具有强制执行力。
2024-07-07 12:12:35
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在校大学生一般不被视为劳动合同法的主体。根据《中华人民共和国劳动合同法》，在校大学生与单位签订的所谓“劳动合同”，双方建立的不是法律意义上的劳动关系。若发生争议，适用民事诉讼程序，劳动仲裁不受理。但合同效力需视具体条款而定，要遵循诚实信用和公平原则。不及时明确双方关系，可能导致权益纠纷和法律风险。
2024-07-07 12:12:34
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