暑期工离职申请提交不接受且合同规定未做满合同要求的日期按当地最低工资发放，这种应该如何维权
更新时间：2024-07-09 16:58:17人浏览
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暑期工离职申请提交不接受且合同规定未做满合同要求的日期按当地最低工资发放，这种应该如何维权
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如果遇到这种情况，您可以采取以下措施来维权：
1. 与用人单位协商：再次与用人单位的相关负责人进行沟通，说明您希望离职的原因，尽量协商解决。
2. 收集证据：保存好您的工作记录、考勤记录、与用人单位的沟通记录（如聊天记录、邮件等）、劳动合同等能够证明您工作情况和双方约定的证据。
3. 向劳动监察部门投诉：您可以向当地的劳动监察大队举报，说明用人单位拒绝接受您的离职申请以及不合理的工资发放规定。劳动监察部门有权对用人单位的劳动违法行为进行调查和处理。
4. 申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理结果不能令您满意，或者用人单位仍不改正，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁申请中，明确您的诉求，如要求用人单位按照您实际工作的时间和工作量支付工资等。
需要注意的是，具体的维权方式和效果可能因地区和具体情况而有所不同。在维权过程中，要依法依规，理性维护自己的合法权益。
2024-07-08 09:28:01
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针对暑期工合同问题，常见处理方式包括：与公司协商、向劳动监察部门投诉、写辞职信等。选择哪种方式取决于具体情况，建议先尝试协商，无果后再采取法律手段。
2024-07-07 10:55:09
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暑期工合同问题，可维权。如公司不接受离职申请且合同规定不合理，可向人社局劳动监察大队投诉，或保存证据要求赔偿。依据《劳动合同法》，劳动者有权提前通知解除劳动合同。如不及时处理，可能面临工资被扣减等不良影响。
2024-07-07 10:55:03
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暑期工维权，可投诉或协商。投诉需向人社局劳动监察大队提出，提供合同等证据；协商则与公司沟通解决问题。若写辞职信，需提前三十日提交，到期后可要求办理离职。
2024-07-07 10:54:48
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