实习单位发放的实习生协议上没有说明具体工资情况，只是口头说了，这样符合法律规定吗
更新时间：2024-07-08 11:41:11人浏览
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实习单位发放的实习生协议上没有说明具体工资情况，只是口头说了，这样符合法律规定吗
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从法律角度看，若实习协议未明确工资，可与单位协商补充协议或通过法律途径维权。选择处理方式时，应先尝试友好协商，若不成再考虑法律手段，以维护自身权益同时保持与单位的良好关系。
2024-07-07 10:51:27
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实习协议应明确工资情况。依据《劳动合同法》，实习协议应具备劳动合同的基本条款，工资是其中重要一项。若仅口头约定而未在协议中明确，可能引发劳动争议，影响实习生权益。建议及时与单位沟通，明确工资条款。
2024-07-07 10:51:18
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不，这不合规。应明确工资情况：1.与单位沟通，要求书面明确工资条款；2.若单位拒绝，可寻求法律援助或向劳动监察部门投诉；3.准备相关证据，如实习协议、沟通记录等，以备不时之需。
2024-07-07 10:50:54
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