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法律分析:私人企业老板无故克扣工资的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,也可以申请劳动仲裁维护自己的利益。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
2024-07-07 09:57:28
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法律分析:私人企业老板无故克扣工资的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,也可以申请劳动仲裁维护自己的利益。私营企业是我国经济的重要组成部分,私营企业的老板,也要遵守劳动法等法律的规定,保障劳动者的基本权益。
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》
第七十七条 用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。
调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(四)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》
第七十七条 用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。
调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(四)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
2024-07-07 09:57:18
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法律分析:私自克扣员工工资算犯法。劳动者可以向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁维权。劳动法新规,用人单文不能根据公司的条例规定对员工罚款,以下6种克扣员工工资的行为都是违法的:
1、因为上班迟到被扣工资;
2、请假扣三倍工资;
3、员工辞职扣工资;
4、因工作业绩未达标或者亏损扣工资;
5、孕期产检扣工资;
6、个人原因造成公司的损失扣工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
1、因为上班迟到被扣工资;
2、请假扣三倍工资;
3、员工辞职扣工资;
4、因工作业绩未达标或者亏损扣工资;
5、孕期产检扣工资;
6、个人原因造成公司的损失扣工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
2024-07-07 09:56:29
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您好,可以起诉进行维权
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您 好,这个是不可以 的,不能私自处理
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