我是暑期工签订了一份合同是未打满两个月就要扣一千工资
更新时间：2024-07-07 12:27:47人浏览
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我是暑期工签订了一份合同是未打满两个月就要扣一千工资
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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遇到此类情况，您可以先与雇主沟通，了解扣款原因。若沟通无果，可以向劳动行政部门举报或申请调解。若调解不成，可申请劳动仲裁。收集同事证言、录音录像等证据资料有助于证明劳动关系并要求支付工资。若仲裁结果不满意，可在规定时间内起诉。
2024-07-07 09:33:03
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暑期工合同中规定未打满两个月就扣一千工资，这一条款可能涉及违法。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果合同中的条款违反了这一法律规定，即不能随意扣除工资，那么这一条款可能是无效的。建议您进一步了解合同条款的合法性，必要时可以咨询专业律师。
2024-07-07 09:32:44
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申请劳动仲裁时，需要准备的材料包括：劳动仲裁申请书、身份证明、劳动合同或劳动关系证明、工资支付凭证、扣款通知或相关证据、其他与争议有关的证据材料。确保材料齐全、真实有效，以便更好地维护自己的权益。
2024-07-07 09:32:42
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您好，根据您的描述，这是不合理的，建议您向劳动监察大队投诉处理。
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没干满一个月辞职还扣工资，是违反劳动法的。用人单位应该全额支付劳动者工资。如果随意克扣劳动者工资的话，劳动者可以申请劳动仲裁或劳动监察投诉该用人单位。法律依据：
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您好，方便描述详细情况，
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要看你们签订的协议约定先。
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