离职申请已通过 最后工作日是周六 算加班但是加班签核还未通过 办离职时有工资吗

更新时间:2024-07-24 17:38:14人浏览
问题描述:
离职申请已通过 最后工作日是周六 算加班但是加班签核还未通过 办离职时有工资吗
6位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
侯小云律师 咨询我
服务地区-河南郑州·电话-153-0372-9232
最后工作日是周六 算加班但是加班签核还未通过 办离职时有工资
2024-07-07 18:48:28
张振松律师 咨询我
服务地区-河南郑州·电话-167-1285-1212
你好,这种情况可以与用人单位沟通处理
2024-07-24 17:38:14
连江涛律师 咨询我
服务地区-河南郑州·电话-132-1308-2847
应当如实核算工作时间的
2024-07-08 14:50:18
法律快车咨询顾问 咨询我
已帮助149271人 · 响应时间 平均4分钟内
有工资。具体操作:1.与公司人事或财务部门确认离职月工资计算方式,确保包括加班费;2.如加班签核未通过,提供加班证据,争取加班费;3.如公司拒绝支付,可申请劳动仲裁或提起诉讼;4.保留相关证据,如工资条、加班记录等,以备不时之需。
2024-07-07 09:01:16
劳动纠纷律师团队 咨询我
已帮助188894人 · 响应时间 平均2分钟内
离职时工资应按实际出勤计算,包括加班,若加班签核未通过,可能影响加班费发放。依据《中华人民共和国劳动法》及《工资支付暂行规定》,单位不得克扣或拖欠工资,解除劳动合同时应一次付清。如不及时处理,可能面临劳动仲裁或法律纠纷。
2024-07-07 09:01:15
平台法律顾问团队 咨询我
已帮助195163人 · 响应时间 平均2分钟内
离职时工资问题,通常通过与公司协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式处理。选择方式时应考虑效率、成本和证据充分性。一般建议先协商,协商不成再考虑法律途径。
2024-07-07 09:01:15
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