是需要提前一个月通知他吗？是不是支付半个月的工资就可以立马让他走？还是需要支付一个月的工资可以立马让他走
更新时间：2024-07-11 09:58:29人浏览
问题描述：
如果老板对员工工作态度不满意，想让他滚蛋，这个员工入职未到半年，是需要提前一个月通知他吗？或者是不是支付半个月的工资就可以立马让他走？还是需要支付一个月的工资可以立马让他走
17位律师解答
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代海侠律师
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您好：如果老板因为对员工工作态度不满意而要解除劳动合同，且员工入职未满半年：
1. 如果没有提前一个月通知，需要支付一个月工资作为代通知金，同时支付半个月工资作为经济补偿，这样可以立即解除劳动合同。
2. 也可以提前一个月通知员工解除劳动合同，这种情况下只需要支付半个月工资作为经济补偿。
需要注意的是，解除劳动合同需要有合法合理的依据，如果仅仅是主观认为工作态度不好，可能会存在违法解除劳动合同的风险。在解除劳动合同时，应确保遵循法律法规和公司内部的规章制度。
2024-07-07 07:26:52
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陈福增律师
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对于入职不到半年被公司劝退的员工，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，用人单位应支付该员工半个月工资的经济补偿。月工资的计算应基于劳动合同解除或终止前员工实际工作的月数的平均工资。如果涉及到违法解除劳动合同的情况，赔偿金将是经济补偿标准的两倍。
2024-07-08 16:05:53
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针对此类情况，常见的法律处理方式包括：提前三十天通知员工解除合同或支付一个月工资作为补偿立即解除合同。选择哪种方式应基于实际情况，如员工合同条款、公司规章制度及双方协商情况。
2024-07-07 06:03:41
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可以。若员工无严重过错，应提前三十日通知或支付一个月经济补偿后解除合同。若员工存在严重违反规章制度等行为，可立即解除合同无需补偿。操作时需确保程序合规，如书面通知、工会报备等，以避免法律风险。
2024-07-07 06:03:26
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若员工入职未满半年，老板因工作态度不满意欲解雇员工，根据《中华人民共和国劳动合同法》，若非员工存在严重过错，用人单位通常需提前三十日通知或支付一个月工资作为经济补偿来解除劳动合同。未按规定操作可能引发劳动争议和法律风险。
2024-07-07 06:03:12
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