老板在我实习期内把实习期的工资和转正后的工资都降了，合法吗？
更新时间：2024-07-07 08:25:34人浏览
问题描述：
老板在我实习期内把实习期的工资和转正后的工资都降了，合法吗？
4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
代海侠律师
盟
服务地区-上海上海·电话-135-0181-9199
您好：老板在您实习期间降低实习工资和转正后的工资通常是不合法的。
实习期间和转正后的工资标准应该按照您与用人单位最初的约定或者劳动合同中的规定执行。除非有以下合法的情况，例如：
1. 用人单位遭遇了严重的经营困难，经过法定程序并与员工协商一致后，可以适当降低工资。
2. 您因个人原因不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后仍不能胜任工作，用人单位依法按照合理程序调整工资。
但如果没有上述合法理由和程序，单方面降低工资是违反劳动法律法规的，您有权维护自己的合法权益，可以与用人单位协商，协商不成可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
2024-07-07 08:25:34
咨询我
已帮助143679人 · 响应时间 平均1分钟内
不合法。处理方式：
1.与老板沟通，了解降薪原因，表达诉求；
2.若沟通无果，可向当地劳动监察部门投诉；
3.收集证据，如工资单、劳动合同等，提起劳动仲裁或诉讼；
4.咨询专业律师，了解更多法律途径和细节。
1.与老板沟通，了解降薪原因，表达诉求；
2.若沟通无果，可向当地劳动监察部门投诉；
3.收集证据，如工资单、劳动合同等，提起劳动仲裁或诉讼；
4.咨询专业律师，了解更多法律途径和细节。
2024-07-07 04:45:28
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助99332人 · 响应时间 平均3分钟内
常见处理方式有：1.与雇主沟通协商；2.向劳动监察部门投诉；3.寻求法律援助或提起劳动仲裁。选择哪种方式取决于具体情况，建议首先尝试与雇主沟通，无果后再考虑法律途径。
2024-07-07 04:45:27
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助86821人 · 响应时间 平均2分钟内
不合法。根据《中华人民共和国劳动合同法》，实习期工资不得低于约定工资的80%，且不得降薪。若违法降薪，劳动者可向劳动监察部门投诉，维护自身权益。不及时处理可能导致劳动者权益受损，影响工作积极性和生活品质。
2024-07-07 04:45:25
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
你所称的三倍工资指的是法定节假日上班吧？法定节假日上班后不得安排调休，应当按规定发给劳动报酬
全部8个答案 >
人咨询过 去咨询
公司给劳动者降工资怎样办
公司给劳动者降工资应当双方协商一致同意。劳动者不同意的，可以要求解除劳动合同。同时公司应当支付员工经济补偿，按照劳动者在本单位的工作年限计算，每工作满一年支付一
工资
人浏览
法律分析：依据相关法律的规定，实习期不给工资是否合法，要依据签订的实习协议而定，如果实习协议有约定工资的，不给工资是可以告单位的。法律依据：《职业学校学生实习管
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
实习期离职公司要按照劳动者实际工作的天数发放工资，不发放工资违法，但实习前有约定公司不支付工资除外。劳动者可以到劳动行政部门举报，由劳动行政部门责令用人单位限期
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，如果约定的实习工资与转正工资不一致，转正后应该发放转正工资
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好那肯定是违法的啊
全部9个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，那你现在主张什么呢
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
实习工资一般不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者劳动合同约定工资的80%,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。用人单位违法不支付劳动工资的，由当地劳
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，可以要求补偿，找劳动部门。
全部8个答案 >
人咨询过 去咨询
