短期工谎称长期干会扣工资吗，我说长期工，只干三天，但是说要扣七天工资
更新时间：2024-07-07 15:13:02人浏览
问题描述：
短期工谎称长期干会扣工资吗，我说长期工，只干三天，但是说要扣七天工资
4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助126549人 · 响应时间 平均5分钟内
对扣工资的情况，常见处理方式有：1. 与公司沟通协商；2. 寻求劳动仲裁；3. 提起诉讼。选择哪种方式取决于具体情况。首先尝试与公司沟通，若无法解决，再考虑法律途径。劳动仲裁和诉讼是最后的解决手段。
2024-07-07 00:55:03
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助161556人 · 响应时间 平均3分钟内
短期工谎称长期干不会扣工资。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣。虽然应聘时隐瞒情况有过错，但只要按时付出了劳动，公司就无权扣发工资。如不及时处理，公司可能面临法律风险和劳动纠纷。
2024-07-07 00:54:53
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助68222人 · 响应时间 平均3分钟内
不应扣工资。操作建议：1. 与公司人力资源部门沟通，了解扣工资的具体原因；2. 如沟通无果，可收集证据向劳动仲裁机构申请仲裁；3. 若仲裁不满意，可依法向法院提起诉讼。每一步都需保留好相关证据，以维护自身权益。
2024-07-07 00:54:21
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
劳动者可以到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁，要求支付工资。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
需要给工资的，已经工作3天了。支付3天工资吧
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：急辞工需要扣多少工资法律没有明确规定，根据用人单位因为劳动者违法解除劳动合同造成的损失计算。劳动者辞职提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，咱在饭店工作了多长时间了？
全部8个答案 >
人咨询过 去咨询
工资应当发放，如果不发放可以申请劳动仲裁，或者到劳动监察大队投诉。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
克扣工资的法律规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人；用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，劳动者可以依法申请调
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好 那您这边可以申诉的呢
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
还是以实际情况签署合同吧
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
《劳动法》没签合同辞职老板克扣工资，劳动者可以向劳动行政部门举报，由劳动行政部门责令期限支付足额的劳动报酬；也可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。法律依据：《中华人民
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期是用人单位考察劳动者是否符合录用条件，劳动者考察用人单位是否是否自己的双向选择期限。试用期内，用人单位有证据证明劳动者不符合录用条件的，可以解除合同，无需
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
