是这样的，今天我去面试，碰到一公司，说是先培训，然后上岗，培训的钱从工资里扣，这个公司可信吗
更新时间：2024-07-07 08:04:12人浏览
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是这样的，今天我去面试，碰到一公司，说是先培训，然后上岗，培训的钱从工资里扣，这个公司可信吗
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张秀峰律师
盟
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这个公司不正规。根据《劳动合同法》的规定，用人单位为劳动者进行岗前培训等一般培训是应尽的法定义务，因此产生的培训费用应由单位承担。用人单位不得要求劳动者承担岗前培训产生的培训费用，也无权向劳动者追索这些培训费用。
2024-07-07 08:04:12
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常见的处理方式包括：与公司协商签订明确的培训费用协议，或者拒绝接受无明确约定的扣费。选择时应考虑个人权益保护和职业发展，如无协议则建议拒绝扣费，必要时可咨询法律专业人士。
2024-07-06 23:05:31
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若公司提出扣费，应：
1. 要求签订培训费用协议；
2. 核实协议内容，确保双方权益；
3. 如无协议，拒绝扣费；
4. 扣费不合理时，向劳动部门投诉或咨询法律意见。
1. 要求签订培训费用协议；
2. 核实协议内容，确保双方权益；
3. 如无协议，拒绝扣费；
4. 扣费不合理时，向劳动部门投诉或咨询法律意见。
2024-07-06 23:05:19
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公司扣除工资作为培训费需双方明确约定。若无协议，公司不能擅自扣除，否则违法。依据《劳动合同法》，公司应告知劳动者相关情况并全面履行合同义务，及时足额支付报酬。未告知而扣工资，劳动者可向劳动部门申请仲裁维权。不及时处理可能导致劳动者权益受损。
2024-07-06 23:05:04
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岗前培训扣工资做培训费不合法。用人单位为员工安排岗位培训，应当是用人单位出资进行，此时可以约定服务期，只有当员工在服务期内擅自离职，用人单位才可以要求员工支付违
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你好，可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁
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你好，可以投诉单位
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