没干满一个月扣工资
更新时间：2024-07-07 17:36:23人浏览
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没干满一个月扣工资
7位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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钱承律师
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服务地区-江苏苏州·电话-152-9839-2722
劳动者的工资支付受到《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规的保护。根据法律规定，用人单位应当按照劳动合同的约定，及时足额地支付劳动者工资。如果劳动者未完成整个月的工作，用人单位在扣除工资时应当遵循以下原则：
合同约定：首先应参照双方签订的劳动合同中的相关条款。如果合同中有明确规定关于未满一个月工作时间的工资计算方式，那么应当按照合同执行。
按比例支付：如果没有明确的合同规定，通常情况下，用人单位应当按照劳动者实际工作的天数或小时数，按比例支付工资。这意味着，即使劳动者没有干满一个月，只要完成了部分工作日或工作小时，就应当获得相应比例的工资。
不得无故克扣：除非劳动者因个人原因违反了劳动合同的规定，如迟到、早退、旷工等，否则用人单位不得无故克扣工资。即使是因为劳动者的原因导致工作不满一个月，扣除工资也应当合理，并且有明确的依据。
法定扣除：只有在法律允许的情况下，如代扣个人所得税、社会保险费等，用人单位才能从工资中扣除相应款项。
合法程序：如果用人单位需要扣除工资，应当事先告知劳动者，并说明扣除的理由和金额，确保程序合法、透明。
如果劳动者认为自己的工资被不合理扣除，可以通过以下途径维护自己的权益：
协商解决：首先尝试与用人单位进行沟通，了解扣除工资的具体原因，并寻求解决方案。
劳动仲裁：如果协商不成，可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
2024-07-07 01:19:04
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汤占军律师
盟
服务地区-江苏苏州·电话-189-5242-0809
法律没有规定没干满一个月需要扣除工资的情形，如果是完成一定任务的劳动合同，不需要提前告知离职日期只要在完成任务后即可终止劳动关系
2024-07-07 17:36:23
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周于炜律师
盟
服务地区-江苏无锡·电话-188-0151-4941
如果您认为自己的权益受到了侵害，可以通过法律途径维护自己的权益，如向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼等。
2024-07-07 16:10:43
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劳动纠纷律师团队
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已帮助179336人 · 响应时间 平均2分钟内
如果公司扣工资没有合理理由，你可以通过保存工资单、银行转账记录、与公司的沟通记录（如邮件、短信等）等证据来维权。这些证据能证明你的工资情况以及公司的扣工资行为。在维权时，你可以向当地劳动局或人力资源和社会保障局提交这些证据，以支持你的主张。
2024-07-06 22:53:36
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已帮助120820人 · 响应时间 平均3分钟内
通过法律途径维权，如果证据充分，你可能会获得应得的工资赔偿和额外的赔偿金。同时，公司可能会面临劳动行政部门的处罚，如被责令限期支付劳动报酬、加班费或经济补偿，并可能需支付赔偿金。这有助于维护你的合法权益，并对公司起到警示作用。
2024-07-06 22:52:50
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平台法律顾问团队
官方
已帮助162231人 · 响应时间 平均3分钟内
判断公司扣工资是否合理，首先要查看劳动合同和公司规章制度，了解工资支付和扣除的条款。其次，如果公司扣工资是因为你的工作表现或违反公司规定，需要确保这些规定合法且经过公示。最后，如仍有疑问，可咨询劳动监察部门或律师。
2024-07-06 22:52:48
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