已经招聘到岗但不安排工作时间，全安排休息，并且休息没有工资
更新时间：2024-07-11 11:13:28人浏览
问题描述：
已经招聘到岗但不安排工作时间，全安排休息，并且休息没有工资
15位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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代海侠律师
盟
服务地区-上海上海·电话-135-0181-9199
您好：这种情况是不合理也不合法的。
用人单位招聘员工到岗后，应当合理安排工作，如果暂时没有工作安排，也不应让员工一直休息且不支付工资。
您可以先与用人单位进行沟通，询问具体的工作安排和工资支付情况，表达您的关切和诉求。
如果沟通无果，您可以向用人单位所在地的劳动监察部门投诉，或者向劳动仲裁机构申请仲裁，要求用人单位按照劳动合同的约定或者法律规定支付工资，并合理安排工作。
同时，要注意保留好相关的证据，如劳动合同、考勤记录、沟通记录等，以便维护自己的合法权益。
2024-07-07 07:31:14
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程智华律师
盟
服务地区-上海上海·电话-130-4664-9906
您好，鉴于您所提高的信息不够详细，出于对您的负责，我暂时无法为您进行更加详细的解答，您可以在方便的时候与我进行沟通，让我了解您目前的具体情况。
2024-07-08 14:38:16
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顾涛律师
盟
服务地区-上海上海·电话-134-8288-9649
您好 如果已经签署劳动合同，您可以主张要求对方支付工资，如果没有签署合同，您可以要求对方承担缔约过失责任
2024-07-08 09:29:40
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已帮助173534人 · 响应时间 平均3分钟内
从法律角度看，你需要注意保存所有与公司沟通的记录和证据，如邮件、短信、电话录音等。同时，要了解你所在地的劳动法规，特别是关于工资支付和劳动保护的规定。如果公司行为违反了相关法规，你可以依法维权，保护自己的合法权益。
2024-07-06 21:07:11
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如果公司一直不给安排工作并且不支付工资，你首先可以与公司沟通，要求恢复原工作岗位和工资。如果公司拒绝，你可以向劳动监察大队投诉，要求他们介入调查。根据《劳动合同法》的规定，公司应当按劳动合同规定的标准支付劳动者工资，只发底薪或完全不支付工资是违法的。同时，你可以收集相关证据，如工资条、劳动合同等，以便在维权过程中使用。
2024-07-06 21:07:07
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如果公司拒绝恢复工作岗位和支付工资，你除了向劳动监察大队投诉外，还可以选择申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，你需要提交相关证据，如工资条、劳动合同等，以证明公司违反了劳动合同和劳动法的规定。劳动仲裁机构会根据你的申请和证据进行裁决，要求公司支付工资和赔偿。
2024-07-06 21:06:38
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可以申请仲裁维权
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可以去申请劳动仲裁维权处理的。
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