暑假工签合同后被辞退会不会要赔违约金
更新时间：2024-07-06 20:36:51人浏览
问题描述：
暑假工签合同后被辞退会不会要赔违约金
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助133516人 · 响应时间 平均3分钟内
暑假工签合同后被辞退，可能有权要求经济补偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》，若用人单位违反法律规定解除合同，需支付经济补偿，标准按劳动者在本单位工作年限计算。如不及时处理，可能影响劳动者的合法权益。
2024-07-06 20:36:51
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助169508人 · 响应时间 平均4分钟内
暑假工被辞退后，常见的处理方式包括协商和提起劳动仲裁。选择时应考虑实际情况，如双方沟通顺畅可优先协商，否则可向劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，维护自身权益。
2024-07-06 20:36:51
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助160974人 · 响应时间 平均3分钟内
暑假工被辞退，可要求经济补偿。操作如下：1.与用人单位协商；2.协商不成，收集证据，如合同、工资单等；3.向劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁；4.等待仲裁结果，如不满意可上诉至法院。
2024-07-06 20:36:24
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
这个是要看你的合同上面怎么说，但是你们约定的
全部9个答案 >
人咨询过 去咨询
我让律所负责处理这类案件的律师联系您
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
被辞退赔偿金什么时候发
被辞退赔偿金的发放时间一般是在被辞退的职员离职之后的半个月之内，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明并在半个月内发放被辞退赔偿金，
经济补偿金
人浏览
在劳动合同中约定违约金不一定有效。如果单位给劳动者提供了培训，并与劳动者约定了服务期的；或者单位与劳动者约定了竞业限制条款的，则此时在劳动合同中约定违约金是有效
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
辞职时，劳动合同期未满的，一般不需要交违约金，提前一个月申请按照法定流程办理离职手续即可。如劳动者在签订劳动合同时一并签订竞业协议、或在约定的服务期内辞职，则需
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，双方是否有签订劳动合同，若签订合同违约的需要支付违约金
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
是签的劳务派遣，还是劳动合同？
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
签合同后想辞职是否需要交违约金，要具体看一下你们的劳动合同是怎么约定的。根据劳动合同法，公司为员工提供培训并约定服务期，员工提前要求解除劳动合同的，需要承担违约
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
辞职的违约金一般按照劳动合同的约定来支付。有约定的以约定处理。没有约定的，根据用人单位的损失确定。用人单位可以与劳动者约定违约金，但仅限于两种情形：一是用人单位
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期内辞职一般不需要支付违约金。除劳动者违反服务期约定，或者劳动者违反竞业限制约定的，劳动者不需要支付违约金。但劳动者违法解除劳动合同，造成用人单位损失的，应
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
要看合同对此的具体约定
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
