上班五天发生工伤现在七八个月了工资怎么算？
更新时间：2024-07-06 18:13:25人浏览
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上班五天发生工伤现在七八个月了工资怎么算？
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发生工伤，工资应按以下方式计算：
1. 工伤前工作满12个月，按月平均工资算；
2. 工伤前工作未满12个月，按实际工作月数的月平均工资算；
3. 工伤前工作未满1个月，按劳动合同约定的月工资算。
依据《工伤保险条例》第三十三条，单位应按月支付原工资福利待遇。
1. 工伤前工作满12个月，按月平均工资算；
2. 工伤前工作未满12个月，按实际工作月数的月平均工资算；
3. 工伤前工作未满1个月，按劳动合同约定的月工资算。
依据《工伤保险条例》第三十三条，单位应按月支付原工资福利待遇。
2024-07-06 18:13:25
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工伤期间工资应按月平均工资计算。依据《工伤保险条例》第三十三条，停工留薪期内原工资福利待遇不变。如未及时处理，可能影响工伤职工的合法权益，如工资、医疗等福利待遇的享受。
2024-07-06 18:13:18
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常见的处理方式有两种：一是按照工伤前的月平均工资发放工资；二是根据工伤职工的实际工作情况，与单位协商解决。选择哪种方式应根据具体情况判断，如工伤程度、劳动合同约定等。
2024-07-06 18:12:36
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