想问下厂从上海搬去江苏，八月底搬走，现在就是一直让休息，这种情况能处理吗，还有厂搬去后，是有补偿的嘛
更新时间：2024-07-22 16:21:44人浏览
问题描述：
想问下厂从上海搬去江苏，自己不跟过去，八月底搬走，现在就是一直让休息，这种情况能处理吗，还有厂搬去后，自己不跟过去，是有补偿的嘛
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代海侠律师
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您好：这种情况是可以处理的。
如果工厂搬迁导致您的工作地点发生重大变化，而您不愿意跟随前往，通常是可以获得经济补偿的。
在搬迁之前让您一直休息的做法可能是不合法的。您可以采取以下措施：
1. 与工厂进行沟通，明确表达您对于休息安排和工作地点变更的看法和诉求。
2. 如果沟通无果，可以向当地劳动监察部门投诉，反映工厂的不合理安排。
3. 准备好相关证据，如劳动合同、工作安排通知、工资发放记录等，以备可能的劳动仲裁或诉讼。
根据相关法律规定，因工厂搬迁导致劳动合同无法继续履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2024-07-06 18:44:17
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张春利律师
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想问下厂从上海搬去江苏，自己不跟过去，八月底搬走，现在就是一直让休息，这种情况能处理吗，还有厂搬去后，自己不跟过去，是有补偿的嘛
2024-07-06 19:01:46
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上海名旗律所律师
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想问下厂从上海搬去江苏，自己不跟过去，八月底搬走，现在就是一直让休息，这种情况能处理吗，还有厂搬去后，自己不跟过去，是有补偿的嘛
2024-07-08 16:24:46
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顾涛律师
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服务地区-上海上海·电话-134-8288-9649
您好 这属于对劳动合同的重大变更，需要公司与员工协商一致，如果员工不同意去江苏，可以要求公司支付补偿金或赔偿金
2024-07-08 09:37:21
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