暑假工不交社保应该签什么合同
更新时间：2024-07-06 17:12:44人浏览
问题描述：
暑假工不交社保应该签什么合同
6位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
周于炜律师
盟
服务地区-江苏无锡·电话-188-0151-4941
暑假工不交社保时应当签订劳务合同，并在合同中明确双方的权利和义务，以保障双方的合法权益。
2024-07-06 16:47:10
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助153291人 · 响应时间 平均4分钟内
暑假工不交社保应签劳务合同。但请注意，《中华人民共和国劳动法》规定劳动者享有社会保险权利，而《社会保险法》要求用人单位办理社保登记。不交社保可能面临行政部门的责令改正及罚款，影响劳动者权益保障。
2024-07-06 15:06:22
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助108287人 · 响应时间 平均1分钟内
对于暑假工不交社保的情况，常见的法律处理方式包括：1. 签订劳务合同明确双方权益；2. 要求用人单位依法缴纳社保。选择哪种方式需考虑工作性质、时长及双方协商情况，确保合同内容合法且保障双方权益。
2024-07-06 15:06:01
咨询我
已帮助108599人 · 响应时间 平均5分钟内
暑假工不交社保，可签劳务合同。操作建议：1. 明确合同双方基本信息；2. 列出工作内容、时间、地点；3. 约定报酬及支付方式；4. 注明不包含社保条款；5. 双方签字确认，确保合同合法有效。
2024-07-06 15:05:55
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
