12小时工作制每月7仟，受工伤停工留薪期工工资按8小时，
更新时间：2024-07-09 09:44:57人浏览
问题描述：
12小时工作制每月7仟，受工伤停工留薪期工工资按8小时，
10位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
代海侠律师
盟
服务地区-上海上海·电话-135-0181-9199
您好：这种情况是不合理也不合法的。
工伤停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”应理解为职工在受伤前正常工作时所享受的工资福利待遇。
如果您受伤前是 12 小时工作制每月 7 仟，那么停工留薪期的工资也应按照这个标准支付，而不应该按照 8 小时来计算。
您可以与单位协商解决，如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
2024-07-06 15:27:42
咨询我
曹静律师
盟
服务地区-江苏南京·电话-136-7518-0180
.依据《工伤保险条例》第三十三条之规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
2024-07-09 09:44:57
咨询我
周于炜律师
盟
服务地区-江苏无锡·电话-188-0151-4941
如果您认为自己的权益受到了侵害，可以通过法律途径维护自己的权益，如向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼等。
2024-07-06 15:41:53
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助171612人 · 响应时间 平均2分钟内
工伤停工留薪期后，您可以享受的工伤待遇包括：1. 评定伤残等级后，停发原待遇，享受伤残待遇。2. 仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。3. 生活不能自理的，在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
2024-07-06 14:43:10
咨询我
已帮助143172人 · 响应时间 平均5分钟内
关于工伤停工留薪期的工资支付，根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，工伤停工留薪期是指职工因工作受伤或患职业病需要暂停工作接受治疗的期间，这期间原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。所以，无论您之前的工作时间是12小时还是8小时，停工留薪期的工资都应该按照您原来的工资标准支付，即每月7仟元，而不是按照8小时工作制的标准支付。
2024-07-06 14:42:32
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助73015人 · 响应时间 平均3分钟内
如果公司只按照8小时工作制支付停工留薪期工资，您可以通过以下方式解决：1. 与公司协商，要求按原工资标准支付。2. 如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉。3. 还可以选择劳动仲裁或法院诉讼来维护自己的合法权益。
2024-07-06 14:42:27
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
停工留薪期的工资支付标准依然是按照员工的原工资福利来计算。在支付过程中，应确保工资的及时、足额支付。对于具体的支付细节和权益保障，建议咨询专业律师或相关部门以获
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
关于工伤解除劳动合同后的停工留薪期如何计算，需注意以下几点：首先，在停工留薪期内，单位应按月支付原工资福利待遇；其次，在规定的医疗期内，若工资低于当地最低工资标
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
停职留薪是什么意思
在现实生活中，劳动者很多时候都会在工作过程中受到工伤，针对劳动者受到的工伤往往需要进行治疗，那么你知道停职留薪是什么意思吗？法律快车小编为大家整理了相关的法律知
工伤期间工资
人浏览
如受伤被认定为因工受伤，拿到有劳动部门出具的工伤认定决定书后，医药费由用人单位全额支付，工伤治疗、康复期间的工资按原待遇发放。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
停工留薪期的认定涉及三方面：首先是依据劳动能力鉴定结论，这是最主要的方式；其次是参照当地社会保障机构的具体规定；最后是根据治疗医院的证明来判定。在认定时，应优先
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，具体是什么情况呢，发生了工伤吗
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
关于工伤停工留薪期工资的计算，依据《工伤保险条例》相关规定，受伤职工在停工留薪期内，工资应按照原工资水平计算。这意味着，您的工资福利待遇在停工期间不会改变，由您
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
停工留薪期工资计算需精确，依据不同情况处理：1.工伤前工作满12个月，按月平均工资计算；2.未满12个月，按实际月平均工资算；3.未满1个月，按劳动合同约定月工
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
停工留薪期工资单位按月支付。操作如下：1.确定停工留薪期限；2.按正常工资标准支付；3.如期限延长，需经劳动能力鉴定委员会确认；4.伤残等级评定后，停发原待遇，
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
停工留薪期工资计算方式依原工资福利而定。选择处理方式时，应确保符合《工伤保险条例》规定，保障职工权益，同时考虑单位实际情况，确保支付的及时性与合规性。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，这个是根据具体受伤部位确定的，不是根据工伤等级确定的。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
