签了3年的劳动合同，写试用期是6个月，口头答应是一个月转正，还是只需要提前三天
更新时间：2024-07-08 11:24:49人浏览
问题描述：
签了3年的劳动合同，写试用期是6个月，口头答应是一个月转正，但是没有签转正合同，现在不到6个月我想离职，但是通知我要提前一个月以书面形式提交离职申请，这种情况下我是要提前一个月还是只需要提前三天
5位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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代海侠律师
盟
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您好：在这种情况下，您通常只需要提前三天以书面形式通知用人单位即可离职。
虽然劳动合同约定试用期为 6 个月，但口头答应一个月转正且未签订转正合同，这种情况下可能存在约定不明。在法律上，如果没有明确的证据证明您已经转正，一般会按照劳动合同中约定的试用期来处理。
在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
2024-07-06 15:40:40
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在试用期内，您通常需要提前3天告知用人单位即可离职。依据《中华人民共和国劳动法》，劳动合同可以约定试用期，在试用期内，双方均有相对灵活的解除权。若不及时与单位沟通离职事宜，可能会影响您的职业声誉和未来的职业发展。
2024-07-06 14:27:04
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试用期内离职通常提前3天通知。具体操作：1. 查看劳动合同中关于离职的条款；2. 与上级或人事部门沟通离职意愿；3. 提交书面离职申请，并尽量提前3天；4. 完成工作交接，确保工作的连续性。
2024-07-06 14:27:00
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法律上，试用期内离职一般需提前3天通知。但实际操作中，最好与用人单位协商确定离职日期，确保交接工作的顺利进行，并尽量遵守公司规定和劳动合同条款，以避免可能的纠纷。
2024-07-06 14:26:48
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您好，建议双方进行友好协商。
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